60到70岁在单位工作但未交保险如何处理？

随着社会的发展，越来越多的人在年纪逐渐增大的情况下选择继续在工作岗位上发挥自己的余热，尤其是60到70岁的群体。然而，许多单位对这一年龄段的员工在社保缴纳方面存在一些模糊的情况，特别是当员工未按照规定缴纳养老保险等社保时，如何妥善处理这个问题成为了一个现实挑战。

一、法律规定与单位责任

根据我国《社会保险法》的相关规定，单位必须为所有符合条件的员工缴纳社会保险。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。虽然我国的退休年龄通常为60岁，但对于年龄在60到70岁之间且仍在工作岗位上的员工，如果继续劳动合同关系的有效性，单位依然有责任为其缴纳社保。

然而，实际操作中，很多单位出于成本考虑或者对老年员工的特殊待遇认知不够，常常忽略为60至70岁员工缴纳保险的责任。这种情况下，员工需要通过合理途径维护自己的权益。

二、如何处理未交保险问题？

1. 了解自己的权利

员工在面对未交保险的情况时，首先需要清楚自己在法律上的权利。无论年龄大小，只要与单位存在劳动关系，单位就应为其缴纳社保。如果单位未按照规定缴纳，员工可以要求单位补交相应的社保费用。

2. 与单位协商解决

如果员工发现自己没有按时交纳社保，可以先与单位进行沟通，了解是否是因为对社保政策的误解或者疏忽。如果问题属于单位责任，员工应要求单位及时补交未缴的部分，并为未来的月份继续正常缴纳社保。

3. 向劳动监察部门举报

如果单位在明知自身违法的情况下依旧不为员工缴纳社保，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门将会依照相关法律规定对单位进行调查和处理，确保员工的权益得到保护。

4. 追讨未缴社保的补偿

在部分情况下，员工可能会因为未缴社保而错过某些福利或待遇，例如养老保险的补偿等。如果单位拒绝补交或未能达成解决方案，员工有权要求追索过去未缴的社保费用，并依据相关法律规定要求经济赔偿。

5. 考虑补交社保的补救措施

如果员工在工作期间未缴纳社保，可以通过补缴的方式来弥补这段空白期，尤其是在即将达到退休年龄时。尽管不是所有的社保项目都可以补交，但养老保险、医疗保险等是可以在一定年限内补交的。员工可咨询社保局或者专业律师，了解补交的具体流程和条件。

三、用人单位如何应对？

对于用人单位而言，正确处理60到70岁员工社保缴纳的问题尤为重要。首先，单位应当明确自己在员工年龄增大时的法律责任，确保所有在岗员工的社保均按时缴纳。其次，单位可以提前规划老龄员工的劳动合同，确保员工的权益不受侵害，并考虑为老年员工提供合适的福利待遇。

同时，用人单位应加强对员工社保情况的管理，定期核查社保缴纳记录，避免因疏忽造成法律纠纷和员工投诉。通过及时解决问题，可以提升员工的工作积极性，并建立和谐的劳动关系。