合同签了却不安排上班怎么办？

签了合同却迟迟没有安排上班，这种情况让很多人感到困惑和焦虑。尤其是当你已经为这个工作做出准备，甚至可能放弃了其他机会，结果却发现自己依然处于“空档期”，这时候该怎么办呢？

首先，我们需要了解的是，签订劳动合同是一个法律协议，它规定了雇佣关系的基本条款和条件，包括入职时间、工作内容、工资待遇等。然而，签了合同并不意味着公司立刻就要安排工作。具体的上班时间，可能会受公司内部安排、业务需求或其他因素的影响。

1. 确认公司是否有明确的上班日期

如果公司在合同中没有明确写出具体的入职日期或者岗位安排，你应该主动与HR或者招聘经理联系，确认是否有明确的上班时间。部分公司可能在合同签订后因为一些原因，导致入职日期有所延迟，但通常这种情况会提前告知员工。如果公司没有提供明确答复，可以要求确认时间。

2. 了解公司是否存在内部调整

很多公司在招聘过程中，可能因为内部调整、部门重新规划或者岗位需求变化等原因，导致原定的工作安排有所推迟。遇到这种情况，你可以向公司了解更多背景信息，看看是否是临时调整，或者是否有其他合理的解释。

3. 积极沟通与跟进

如果签了合同后已经过去了一段时间，但公司依然没有安排工作，你可以主动联系相关负责人，询问具体的安排。如果HR告知你尚未安排上班，可以询问预计的上班时间以及具体的原因。在沟通时，尽量保持冷静和专业，避免情绪化的反应。表达你对工作的期待和积极的态度，同时也明确自己希望尽快明确具体安排。

4. 权利保障

根据劳动法规定，雇主应当按照合同约定履行工作安排。如果公司迟迟没有安排工作，且没有合理的解释或延迟的原因，你可以依法维护自己的权益。首先可以通过与公司沟通协商，确保自己的权益不受损失。如果问题无法解决，可以向劳动保障监察部门投诉，或寻求法律途径解决。

5. 是否可以考虑其他机会

在等待期间，最重要的是保持灵活性。如果你在签合同之前已经明确了解这份工作并且很期待，那么可以耐心等待并继续与公司保持沟通。但如果时间过长且公司没有给予明确答复，或者公司的表现让你对未来的工作安排产生疑虑，适时考虑其他工作机会也是一种选择。

面对这种情况，关键在于清晰的沟通和对自身权利的了解。通过积极主动地了解公司现状，理性判断下一步行动，相信最终能找到一个合适的解决办法。