合同到期主动离职，单位不给开失业金证明怎么办？

在现代职场中，员工的离职问题常常伴随着各种复杂的法律问题，尤其是在涉及到失业保险和失业金的问题时。对于一些即将到期的合同员工来说，主动离职后未能顺利领取失业金的情况不在少数。尤其是单位拒绝开具失业金所需的证明时，员工该如何维护自己的权益？

1. 合同到期，主动离职的常见情境

合同到期后，很多员工选择不续约，主动离职。这种情况下，员工和单位的劳动关系已结束，但如果员工符合失业金的领取条件，通常是可以申请失业保险的。然而，有些单位因为各种原因，可能不愿意提供失业金领取所需的证明，导致员工陷入困境。

2. 失业金申请的基本要求

首先，了解失业金的申请条件是非常重要的。根据《失业保险条例》，只有在符合一定条件的情况下，失业人员才有资格领取失业保险金。一般来说，符合条件的人员必须满足以下几点：

失业前已经缴纳了失业保险。

离职不是因为个人原因，如主动辞职或被解雇。

劳动合同解除或终止时，已经依法办理了相关离职手续。

在合同到期后主动离职的员工，若不符合“非自愿失业”的条件，通常不享有失业金。但是，如果能够证明自己并非完全自愿离职，而是因单位未履行合约等原因导致的“被动”离职，仍可能申请失业金。

3. 单位不给开失业金证明的法律后果

如果单位拒绝提供失业金所需的证明，员工首先可以尝试与单位沟通，阐明自己符合领取失业金的条件。若单位仍不配合，员工可以通过以下途径解决：

向当地劳动保障部门举报：员工可以向当地的劳动保障部门反映问题，要求核实自己是否符合领取失业金的条件，并督促单位开具相关证明。

寻求法律援助：如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的权益。

根据相关劳动法规定，单位未依法出具离职证明或失业金证明，员工有权要求单位履行法律义务。如果单位持续拒绝，员工可以依法起诉，要求单位赔偿因此带来的经济损失。

4. 避免主动离职导致的麻烦

为了避免主动离职后面临不必要的麻烦，员工在合同到期前应当提前规划好未来的职业路径。如果计划离职，建议员工在合同期满时与单位达成书面协议，并保留相关离职资料，以备不时之需。此外，可以提前了解各类社会保险政策，确保自己在离职后能顺利领取失业金。