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被工厂三天内辞退,工资还该不该给?

法律法规网 作者: 来源 来源:  法律法规网 时间: 2025-06-24 02:50:28

刚进厂上班三天就被辞退,不少人第一反应是:“白干了?”其实这类情况涉及《劳动合同法》中的试用期工资、最低工资保障以及工作时间等多个要点。即便只有短短三天,只要劳动关系成立,用人单位就不能随意“剥夺”应得的劳动报酬。

首先,哪怕没有签劳动合同,只要你打了卡、干了活、听从管理,就已经构成了事实劳动关系。用人单位就必须依法支付你这三天的工资,哪怕你没有完成入职流程、没有转正。

其次,工资数额怎么计算?原则上应按实际出勤天数,以工厂所在地区的最低工资标准为底线。比如有些地方规定月最低工资是2320元,三天大约就是2320÷21.75×3。部分工厂可能按小时工计算,也应依照当地最低小时工资执行。

另外,还有人被辞退时遇到克扣工资、以“培训期”、“适应期”为由不给钱。这种说法并不成立。只要产生了工作成果、完成了任务,就应获得相应报酬。更不能因员工未满试用期就以任何名义拒发工资。

如果遭遇无故辞退且不给工资,可以先与厂方协商;协商无果,建议保留好打卡记录、工作服、岗位安排截图等证据,向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。三天虽短,权益不能轻忽。

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