合同签了却不安排上班？你该如何应对？

在职场中，签订劳动合同通常意味着你正式开始了与公司之间的雇佣关系。大多数人都希望合同签署后能尽快开始工作，展现自己的能力。然而，现实情况却并不总是如我们所愿。有时候，合同已经签了，公司却迟迟不安排你上班，这时你应该怎么办呢？

1. 明确合同条款

首先，仔细阅读你所签署的合同，尤其是有关入职时间、岗位、以及试用期等具体条款。很多时候，合同会明确规定入职的具体日期和工作安排。如果合同中没有详细说明公司应在何时安排你上班，那你有权要求公司明确安排入职时间。

2. 主动沟通，了解情况

当你发现公司迟迟没有安排你上班时，第一步应该是主动与人事部门或直接上级进行沟通。询问公司是否有特殊原因导致入职延迟。有时，公司可能因为内部调整、项目未启动或者资源不足等原因，无法及时安排工作。在沟通过程中，尽量保持客观、冷静，避免情绪化，确保你能够清晰地表达自己对入职的期望。

3. 确认是否违反合同

如果公司没有合理解释或安排，而你的入职日期已经过去，你需要确认这是否构成违约行为。根据《劳动法》规定，如果公司没有按照合同履行入职义务，员工可以要求公司履行合同或采取赔偿措施。如果公司未能按合同约定安排工作，这可能涉及到工资支付、社保缴纳等法律责任。

4. 记录沟通过程

在此期间，所有的沟通都要有书面记录，包括邮件、短信或录音等，以便日后可能需要用到。这些记录可以作为你在需要维权时的证据。如果公司长期拖延，甚至没有回复你，这些证据将对你保护自身权益有很大帮助。

5. 了解自己的权利

根据法律规定，即使公司未安排上班，你依然有权要求公司支付工资。毕竟，合同签署后，雇佣关系已经建立，除非有特别说明，否则公司不能无故不支付你应得的薪酬。此外，你也可以考虑通过劳动仲裁等途径，维护自身的合法权益。

6. 寻求法律帮助

如果通过沟通仍未能解决问题，而公司持续不安排上班，或者存在拒绝支付工资等行为，你可以寻求法律帮助。通过律师咨询或向劳动部门反映情况，了解如何通过法律途径保障自己的权益。

虽然签了合同并不一定意味着马上上班，但作为员工，确保自己的权益不受侵害是至关重要的。维权的过程可能会让人焦虑，但了解自己的权利并采取合适的步骤，可以帮助你避免不必要的损失，并让你在职场中更有信心地前行。