工资的“临界点”：多少天构成拖欠工资？

在打工人的世界里，最踏实的事莫过于“月底到账”。可当这个“理所当然”变成“遥遥无期”，烦躁、不安乃至愤怒便接踵而来。于是一个现实而尖锐的问题摆上了台面：多少天才算拖欠工资？

答案其实并不模糊。

根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者的工资，一般不应超过每月一次。也就是说，如果单位在约定的发薪日后超过合理宽限期（一般不超过15天）仍未支付工资，就可能构成拖欠工资。

那么，为什么“多少天”这个数字如此关键？

因为它不仅关乎每一位劳动者的钱袋子，更关乎其合法权益的底线。一旦工资被拖欠超过法定时限，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，甚至依法解除劳动合同，并要求赔偿。

但现实并非总是如此清晰。一些公司口头承诺模糊不清，拖延成习；一些员工碍于职场关系不敢发声，选择隐忍。这就使得“多少天构成拖欠工资”这个本该明朗的问题，变得充满灰色地带。

在法律层面，超过合同约定日期超过15天仍未支付工资，可被认定为拖欠工资。在情感层面，每一天的延迟都像是在告诉员工：“你的辛苦并不被重视。”