合同签了却不安排上班？你应该如何应对？

在很多求职者的职业生涯中，签订劳动合同往往意味着新工作即将开始，但有时签了合同后，公司迟迟不安排上班，这种情况让很多人感到困惑和不安。面对这种情形，你该如何应对呢？

首先，明确一点，签订合同是劳动关系的正式确认，按照法律规定，用人单位应当在合同约定的时间开始安排工作。如果公司在合同签订后未及时安排上班，这可能涉及到违反合同的行为。因此，作为员工，你有权通过合法途径来维护自己的权益。

1. 核实合同条款和工作安排

签订的合同中应该有明确的工作内容、工作地点以及入职日期。如果公司未按约定时间安排工作，首先要核实合同条款，查看是否有特殊的延期安排。例如，有些公司可能会因为业务调整或其他原因推迟入职日期。如果合同中没有明确规定延期条款，那公司的做法可能是违约的。

2. 主动与公司沟通

如果合同签了，但公司迟迟没有安排上班，第一步是与公司的人力资源部门或者直接领导进行沟通。了解具体的原因，是否存在岗位调整、项目推迟或其他内部原因。有时，公司内部流程的延误或者其他行政问题可能会导致入职延后，这时你可以询问预计的入职时间以及是否有临时的解决办法。

3. 保留证据，维护权益

在与公司沟通时，尽量保留沟通记录，例如邮件、短信或通话记录等。如果公司承诺某个时间安排上班，但没有履行，可以作为日后维护权益的依据。如果公司明确表示不会安排工作，或者拖延时间过长，你可以采取更为正式的方式维权。

4. 根据实际情况采取措施

如果经过多次沟通，公司依然没有明确安排上班，并且没有正当的理由，这时候你可以考虑通过以下方式应对：

要求解除合同并赔偿损失：根据《劳动合同法》，如果用人单位未按照合同约定履行义务，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司支付赔偿。

向劳动监察部门投诉：如果公司违反了劳动法的相关规定，未按合同履行，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求调查和处理。

寻求法律援助：如果情况比较复杂，或者公司态度强硬，建议咨询劳动法专业律师，获取具体的法律建议，帮助你判断是否采取法律手段来维护自己的合法权益。

5. 评估个人职业规划

在面对这种情况时，除了关注法律层面的权益保护，也要考虑自己的职业发展。如果公司迟迟不安排上班，可能是公司内部经营出现了问题。此时，你可以评估自己是否愿意继续等待，或者选择寻找其他机会。有时候，尽管维权很重要，但适时的调整自己的人生轨迹也可能是一个更好的选择。