单位拒盖章，非全日制研究生该如何维护权益？

随着非全日制研究生教育的普及，越来越多在职人员通过进修提升学历和竞争力。但在现实中，有人却因单位拒绝盖章确认其考试或录取结果而陷入尴尬境地。这不仅关乎个人发展，更涉及用人单位是否依法保障职工权益。

不少单位以“非全日制不属单位推荐”为由拒绝盖章，甚至声称“不支持读研”作为挡箭牌。但事实上，国家政策从未禁止职工自主报考非全日制研究生，只要不影响正常工作秩序，单位没有正当理由不得拒绝履行基本配合义务，如盖章确认报考资料、学历审查等。

如果单位一味拖延或明确拒绝盖章，建议考生第一时间与人力资源部门或上级领导沟通，出示招生简章、教育部政策文件等资料，表明报考行为合法合规。若沟通无果，可通过书面方式保留证据，比如申请函、邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。

在极端情况下，考生可以向教育主管部门或人社部门投诉，反映单位的不合理行为；若因此错失考试机会或录取资格，甚至可以考虑法律途径，主张行政救济或经济赔偿。

值得注意的是，非全日制研究生与全日制研究生学历学位并无本质差别，国家均予承认。单位以此区分对待，不仅涉嫌就业歧视，也有违社会鼓励终身学习的基本方向。对于追求进步的职工来说，提升自我从不应被用人制度所限制。