签了合同却迟迟不上班？你该知道的那些事

小张最近遇到了一件糟心事：他和一家公司签了正式劳动合同，本以为签完就能顺利上岗，但公司却迟迟不安排他上班。每天电话联系HR，对方不是说“再等等”，就是“部门还在安排中”，一晃两周过去了，小张仍在家待命。这种情况，令他陷入了焦虑与不安。他想问：“合同签了却不安排上班怎么办？”

这个问题其实并不少见。在职场中，一些公司出于种种原因，在签约后推迟员工入职安排，甚至干脆不让员工报到。这种行为不仅影响求职者的计划，也可能侵害了其合法权益。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系从用人单位与劳动者签订劳动合同之日起建立，或者从实际用工之日起算。也就是说，即便公司迟迟未安排你上班，但只要合同已签，劳动关系已经确立。如果公司没有正当理由拖延安排你上岗，实质上已经构成违约。

有些公司会试图用“岗前等通知”或者“试岗期间无薪”来规避义务，甚至让员工签署一些含糊其辞的“意向协议”而非正式合同。对此，劳动者在签署文件前就应多一分警惕，保留好聊天记录、邮件、招聘启事等证据。

若你也遇到了类似的情况，首先要做的就是确认自己签署的是正式劳动合同，合同是否盖章、是否明确了岗位、薪资、入职时间等关键条款。接下来，你可以通过以下几个途径维护自身权益：

以书面形式催促公司明确入职时间；

若公司无正当理由拖延，可主张赔偿或解除合同；

向当地劳动监察部门投诉；

必要时，可提起劳动仲裁。

面对这种“签了合同却不上岗”的尴尬处境，不妨冷静分析，对公司行为做出判断，不要轻易听从对方的口头承诺或模糊解释。职场不是单向选择，每一份劳动合同的背后，都是一份值得尊重的权利与义务。