到达退休年龄但社保未缴满15年，公司解雇是否有赔偿？

在现实职场中，许多员工面临一个尴尬的局面：已经到达法定退休年龄，但由于各种原因，社保缴纳年限未满15年。此时，公司若以退休年龄为由解雇员工，是否需要给予赔偿，成为了广大劳动者和用人单位关注的焦点。

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，员工达到法定退休年龄后，用人单位可以依法终止劳动合同，但前提是员工已满足退休条件，通常包括年龄和社保缴纳年限。社保缴满15年是领取基本养老金的重要标准，未缴满15年则可能不能按规定领取退休金。

当员工到达退休年龄但社保未缴满15年时，公司单方面解雇，应重点关注以下几个方面：

一、劳动合同的终止与赔偿问题

如果用人单位依据员工到达退休年龄为由解除合同，但员工社保缴纳年限不足15年，法律上并不完全等同于员工符合退休条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除应符合合法程序和理由。若公司无合法理由解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿金。

二、社保缴纳年限对退休的影响

未缴满15年社保的员工，按规定无法领取基本养老金。如果企业解雇员工导致其丧失继续缴纳社保的机会，员工的养老权益将受到影响。劳动者可以主张公司承担相应责任，尤其是在公司未提前协商、未给予合理补偿的情况下。

三、赔偿标准的确定

法律明确，若解除合同不符合法定情形，员工可获得经济补偿，赔偿金额通常按员工在本单位工作的年限计算。到达退休年龄但未缴满社保的员工，若被公司解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定，结合具体工作年限和解除合同原因，争取合理赔偿。

四、协商和维权建议

面对公司解雇，员工应积极与企业协商，争取合理补偿。同时，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，依法维护自身权益。特别是在退休年龄和社保缴纳年限存在差异的情况下，维权更需有法律依据支持。

综上，员工到达退休年龄但社保未缴满15年，公司若单方面解雇，可能涉及违法解除合同的风险。员工应了解法律保护，合理维权，确保自身利益不受侵害。