辞职后遭遇方案被据为己有，如何维护自己的权益？

上个月，我正式提交了辞职申请，计划按照正常程序完成离职手续。昨晚，我完成了小组方案的整理和提交，按部就班地完成了自己的工作任务。然而，让我意想不到的是，这个月即将离职之际，领导竟然将我提交的小组方案据为己有，不仅没有给我任何报酬，还无视了我的劳动成果。

面对这样的情况，很多职场人可能都会感到无奈和愤怒。毕竟，这份方案是自己辛苦投入时间和心血完成的，理应获得应有的认可和回报。领导将方案据为己有，不仅侵犯了我的知识产权，也触犯了职场的基本公平原则。

首先，我们需要明确方案的归属权问题。一般来说，员工在职期间完成的工作成果，除非另有协议，属于单位所有。但如果是在离职手续未完成前，领导无故占用且不支付相应报酬，员工可以通过沟通协商，或者依据劳动合同法相关规定，维护自身权益。

其次，建议及时收集相关证据，如邮件往来、方案提交时间、工作内容等，作为维权的重要依据。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请调解，依法争取合理的经济补偿和权利保护。

在职场中，尊重劳动成果和公平对待员工是企业应有的责任。遇到类似情况，保持冷静，理性维权，是保障自身合法权益的关键。