保安工伤：谁来赔付？

保安是保障社区、公司和公共场所安全的重要角色，在确保安全的同时，保安也面临着一定的工作风险。工伤是他们可能遭遇的一个问题，那么当保安在工作中受伤时，谁应该来赔偿呢？

1. 保安工伤的定义与常见情形

工伤是指在工作过程中，由于事故或特殊情况下，员工受到伤害或疾病的情形。保安工伤一般发生在执行职务过程中，如巡逻时发生意外、处理突发事件时被伤害等。例如，保安在巡逻时遭遇暴力袭击，或在抓捕违法行为人时不慎摔倒，导致受伤。

2. 保安工伤的赔付责任

在中国，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，保安在工作中受伤后，首先由其雇主承担工伤赔偿责任。如果保安是由第三方公司（如保安公司）雇佣的，雇主即为该保安公司的责任主体，保安公司需依法为保安缴纳工伤保险，并为工伤保安支付赔偿。

(1) 工伤保险的赔偿

根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工购买工伤保险，工伤发生后，员工可以根据工伤的程度，向当地的社会保险机构申请工伤赔偿。工伤保险包括医疗费用、误工费、伤残赔偿等方面的费用。

(2) 赔偿项目

医疗费：工伤期间所发生的治疗费用，包括住院费、药品费、手术费等。

伤残补助：如果保安因工伤造成一定的伤残，按照伤残等级，保安将获得伤残补助金。

误工费：保安因工伤无法工作时，可以申请误工费，赔偿他因无法工作而造成的经济损失。

抚恤金：如果因工伤导致死亡，保安的家属有权申请死亡赔偿金和丧葬费等。

(3) 责任归属问题

如果保安在工作中遭遇的伤害与工作无关，那么雇主一般不承担赔偿责任。例如，保安在非工作时间发生交通事故，雇主不需要负有赔偿责任。如果工伤事故是由第三方责任所致，保安可以向第三方追讨赔偿，但雇主仍需承担初期的治疗费用。

3. 如何避免工伤事件？

为了最大程度地减少工伤事件的发生，保安公司及雇主应加强保安的安全培训，确保其在执行职务时的安全防护。与此同时，为保安购买合适的工伤保险，能确保其在遇到工伤时及时获得应有的赔偿。

在工作中，保安自身也需要增强安全意识，注意遵守公司制定的安全规章制度，尽量避免发生危险。