当公司劝你60岁退休：你准备好了吗？

“打工到60岁公司劝退怎么办？”这不是一句假设句，而是成千上万工薪族正在经历的现实。

老王在一家制造企业做了三十多年，从流水线工人到技术主管，一路踏实干到了60岁。本来准备再干两年凑够养老金断口，结果上个月公司找他谈话，委婉表示“年轻人更有活力、企业要转型”，暗示他“主动退休”。老王听懂了——劝退来了。

这种情况并不罕见。许多企业在面对60岁以上员工时，往往以“转型”“节省人力成本”为由，建议其“体面离开”。而对于许多普通打工人来说，60岁并不意味着财务自由，反而是“要钱没钱、要工作没人要”的阶段。

面对这种劝退，有人愤怒，有人委屈，也有人茫然无措：该不该走？还能去哪儿？劳动法保护我吗？我还有什么价值？

从法律角度看，大多数劳动合同会在法定退休年龄自动终止，如果单位没有违法解除，一般难以维权。但现实是，不少人根本无法靠养老金独立生活，尤其是在城市生活成本高涨的今天，很多“60+”仍需工作维持生计。

于是，问题就变成了：如果公司要你“体面地离开”，你有没有能力“体面地转身”？

一些人选择转型：做保安、送快递、社区志愿者；还有人靠多年积累的技术技能，继续做咨询、兼职、自媒体；更多人，则是在家庭角色中寻找新的存在感——看孙子、做家务、照顾家庭。

也有人反思：为何60岁时，我们仍如此被动？我们是否该更早筹划职业生涯的“下半场”？是不是可以未雨绸缪，在中年就开始“多轨道运行”，为未来的退出铺设多一个出口？

“打工到60岁，公司劝退怎么办？”这个问题，不只是问企业，更是在问每一个人：如果你今天60岁，公司开口劝退，你准备好了吗？