自离后，快递公司还会发我工资吗？

在当今社会，快递行业是许多人的工作选择，尤其是对于一些希望灵活就业、获取较高收入的人来说，快递员的工作提供了不错的机会。然而，随着越来越多的人选择通过快递公司作为临时或兼职工作的方式，关于辞职（即“自离”）后能否继续领取工资，成了一个频繁被问到的问题。

首先，我们需要明确一点，快递员的薪资结构往往较为灵活，通常由基本工资和提成组成。基本工资会固定发放，而提成部分则取决于派送的数量、服务质量和客户的评价等因素。因此，快递员的收入在某些时候可能波动较大。

自离后的工资问题

当你决定离开当前的工作岗位，理论上你与快递公司之间的劳动关系已经结束。那么问题来了，离职后，是否还能拿到工资呢？

1. 离职前的工资结算

即便你提出了自离，离职前完成的所有工作都会按时结算。通常情况下，快递公司会按照你的工作时间和所完成的派送量来计算应得的工资。如果你在月底前提出离职，那么月末的工资和提成会在离职手续办理完成后支付。这一点需要特别注意，因为有些公司在工资结算时可能会存在时间上的差异，最好提前了解清楚。

2. 工时和工作量的影响

很多快递公司采用的是“按劳分配”的方式，因此，如果你在辞职前还未完成当月的工作量，可能会影响到你当月的工资。具体金额需要根据你当月的派送量、客户的评价以及快递公司内部的政策来决定。

3. 自离后未结算的工资

有时，快递公司可能会因为工作量较大或结算周期的差异，导致工资结算时间延迟。虽然你已经离开公司，但仍有可能因为之前的工作未完成结算，导致工资需要在一定时间内支付。这种情况较为常见，因此在提出自离时，最好与公司确认清楚工资结算的具体安排。

4. 扣除和违约金问题

值得注意的是，部分快递公司可能会在辞职时对员工进行一定的扣除，例如未按合同规定完成的任务或提前离职的违约金。在签订合同或协议时，务必关注相关条款，了解自己的权益。如果公司在无正当理由下拒绝支付工资，员工可以根据劳动法要求合理的赔偿。

5. 是否仍能享有其他福利

除了基本工资外，许多快递公司还会为员工提供一些额外福利，如保险、奖金等。如果在离职后未及时获得这些福利，有时可以通过与公司协商来解决。不过，离职后想要继续享有这些福利，通常是困难的，尤其是如果已经办理了正式的离职手续。