工厂受伤老板不处理，劳动者该如何维护自己的权益？

在现实生活中，很多工人为了养家糊口，不得不在条件艰苦甚至存在安全隐患的工厂打工。然而，一旦发生工伤，不少老板往往选择推卸责任、拖延处理，甚至试图通过恐吓、逼迫离职等手段，逃避对工人的赔偿与安置义务。那么，工厂受伤老板不处理，该怎么办？

首先，劳动者要明白：\工伤不是私人恩怨，而是法律问题。\我国《工伤保险条例》明确规定，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，即便单位没有缴纳工伤保险，也不能成为老板不处理的理由。老板不作为，不等于劳动者就无权利可主张。

受伤后第一时间应做的三件事非常关键：一是立即就医并保留所有医疗凭证；二是通知家属或同事固定事发现场、拍照取证；三是尽快申请工伤认定。申请工伤认定不一定非要由老板提出，劳动者本人或其直系亲属也有权在一年内向当地人社局提出申请。

接下来，就算老板拒绝配合或恶意拖延，劳动者也可以通过法律途径讨回公道。可以通过以下几个方式维护自己的合法权益：

1. 向人社局投诉举报。工伤问题属于劳动监察的重点领域，一旦发现企业恶意规避工伤责任，相关部门有权介入调查，甚至对企业作出行政处罚。

2. 申请劳动仲裁。如果企业拒绝支付伤残补助金、医疗费、护理费等，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁胜诉后，若老板仍拒不执行，可以进一步申请法院强制执行。

3. 寻求法律援助。对于经济困难的受伤工人，各地通常设有法律援助中心，可以提供免费的法律咨询和代理服务。遇到维权难题，千万不要一个人硬扛。

很多老板之所以敢于“装聋作哑”，是因为他们赌工人不懂法、不敢闹。但事实上，法律永远站在受害者一方，只要证据齐全、维权得当，老板逃不掉、赖不掉。在这个过程中，工人不仅要学会依靠法律武器，更要团结同事，避免“孤军奋战”带来的被动局面。

受伤并不可怕，可怕的是沉默和退让。只有敢于说“不”，才能守住尊严和底线。