公司恶意调岗怎么办？教你正确应对技巧

在职场中，调岗是常见的人事安排，但如果遇到公司恶意调岗，许多员工都会感到困惑和无助。所谓“恶意调岗”，指的是公司在没有合理理由或未征得员工同意的情况下，随意变更岗位，甚至调到明显不适合自己的岗位，导致工作环境恶化或待遇下降。那么，当你遇到公司恶意调岗时，应该如何处理呢？

首先，了解调岗的合法性。根据劳动合同法，公司调岗应具备合理性和必要性，同时应征得员工同意，且调岗后的岗位应当与原岗位相当或待遇不低于原岗位。如果公司没有正当理由，强制调岗属于违法行为。

其次，保存调岗相关证据。无论是口头通知还是书面通知，都应尽量留存，包括调岗通知邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据是你后续维权的重要保障。

第三，积极与公司沟通。面对恶意调岗，员工应理性表达自己的诉求，了解调岗的具体原因和依据，争取通过协商解决问题。沟通时要保持冷静，避免情绪化。

如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，通过法律手段维护自身权益，避免遭受不公平待遇。

另外，必要时可以寻求专业律师帮助。律师能够根据具体情况，提供针对性的法律建议，帮助员工有效应对恶意调岗问题。