违反公司规定抽烟被开除，是否可以获得赔偿？

在许多企业中，员工遵守公司规章制度是必不可少的要求。如果员工违反了公司的相关规定，可能会面临包括警告、罚款，甚至被解雇的处罚。那么，如果员工因为违反公司规定抽烟被开除，是否可以要求赔偿呢？这个问题需要从多个角度来看。

一、公司规章制度的合法性与合理性

首先，员工在进入公司之前，通常会签署劳动合同，并且明确了解公司的一些基本规章制度。这些制度是公司管理的重要工具，目的是确保工作场所的秩序和安全。如果公司规章制度中明确规定禁止在工作场所吸烟，且该规定符合当地的法律法规，那么员工应当遵守。

二、违反公司规定的后果

如果员工违反了公司的禁烟规定，通常会受到一定的处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据员工的行为给予处罚，甚至是解除劳动合同。至于是否可以解除劳动合同，通常取决于违反的行为是否严重，是否造成了较大的影响，及公司是否按照程序进行了合规处理。

例如，如果员工在禁烟区抽烟，且公司已经通过明确的通知和警告进行了提醒，仍然无视规定，可能会被认定为“违反公司规定”而被解雇。此时，公司解除劳动合同的行为一般是符合法律规定的。

三、是否可以获得赔偿

如果员工因违反公司规定抽烟被解雇，是否能够获得赔偿，通常取决于以下几个因素：

1. 解除合同的合法性：如果公司解除劳动合同的程序符合法律要求，并且违反规定的行为构成了严重违纪，员工一般不能获得赔偿。

2. 解除合同的性质：如果公司解除劳动合同的原因是“严重违纪”，而这种行为没有给员工带来不公平对待，赔偿可能无法要求。如果是公司程序上存在不当之处，比如没有进行必要的警告和告知，员工或许可以申请赔偿。

3. 当地法律保护：在某些情况下，如果公司的禁烟规定与国家法律或地方性法规冲突，员工可以依据法律主张自己的权益。在某些国家或地区，企业如果未能提供足够的工作环境安全保障，员工也有权利提出赔偿要求。

四、具体案例分析

举一个实际的案例，有一名员工因为在办公室内抽烟，被公司依照规章制度开除。员工认为公司开除他不公，主张自己应当获得赔偿。然而，法院认为，员工的行为已经违反了公司规定，且公司通过正式途径提前警告过他，因此裁定公司解除合同合法，员工没有赔偿的权利。

但如果公司没有提前明确告知员工禁烟的具体规定，或者员工已经有过多次警告，公司未能给予充分的机会改正错误，法院可能判定员工可以获得一定的赔偿。