没有劳动合同申请劳动仲裁怎么办？

在现代社会中，劳动合同是确保雇佣关系稳定、明确各方责任的重要文件。它不仅明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，还为劳动者提供了法律保障。然而，现实中很多劳动者在入职时并未与用人单位签订书面劳动合同，这使得他们在发生劳动争议时处于不利位置。遇到这种情况，如果想申请劳动仲裁，该怎么办呢？

一、没有劳动合同的法律后果

根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订书面合同，劳动者有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。没有劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然是合法存在的，只是缺乏具体的书面证明。

即使没有劳动合同，劳动者仍然可以通过其他证据证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于工资支付凭证、考勤记录、工作安排等，均能作为劳动仲裁时的证据。

二、如何准备证据申请劳动仲裁

当劳动者发现自己没有签订劳动合同时，首先应当保留与用人单位存在劳动关系的所有证据。这些证据是申请劳动仲裁时的重要依据。常见的证据包括：

1. 工资单或银行转账记录：这些能证明劳动者确实为用人单位提供了劳动，并且获得了报酬。

2. 工作记录或考勤表：这些文件可以证明劳动者的工作时间和工作内容。

3. 同事或领导的证言：如果有其他员工能作证证明你在该单位工作，这将对你的仲裁申请产生积极影响。

4. 通讯记录：例如邮件、微信聊天记录等，如果能证明你与用人单位有过工作上的沟通，也可以作为证据。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请书：劳动者需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，阐明争议的具体事项，如未签订劳动合同、工资未支付等。

2. 提供证据材料：根据仲裁委员会的要求，提供相关证据以证明自己的劳动关系和其他权利主张。尽管没有劳动合同，其他证据依然能够有效支持劳动者的申请。

3. 参与调解和仲裁：仲裁委员会会根据情况进行调解，若调解不成，则进入正式仲裁程序。仲裁结果一般会在一定时间内作出。

四、仲裁结果及可能的补偿

即使没有劳动合同，劳动者在仲裁中仍然可能获得相应的补偿。根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付未签订合同期间的双倍工资。此外，仲裁结果可能还包括劳动者的工资、工时补偿等。

五、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁有时效性，劳动者应当在争议发生后的1年内提出申请。超过时效期，仲裁委员会可能不再受理。

2. 证据的合法性：所有提供的证据必须合法且有效。如果证据来源不清晰或不具备证明力，可能无法支撑仲裁请求。

3. 选择合适的仲裁机构：劳动仲裁应当向劳动者工作所在地的劳动争议仲裁委员会提出。确保选择正确的仲裁机构对案件的顺利进行至关重要。

虽然没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁可能面临一定的困难，但凭借充分的证据和正确的法律程序，劳动者依然可以维护自身的合法权益。