试用期最低工资多少？——解读劳动法中的“试用期”薪资标准

在职场中，试用期是每位员工进入新公司的必经阶段。很多人关心一个问题：“试用期最低工资多少？”这不仅关系到员工的切身利益，也牵涉到企业用工合规的法律风险。本文将围绕试用期最低工资这一热词，结合相关法律法规，帮助大家理清疑惑。

首先，什么是试用期？试用期是劳动合同正式生效前，用人单位对新员工的适应能力、工作表现进行考察的阶段。根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月，且试用期内双方均享有解除合同的权利。

关于试用期工资标准，法律明确规定：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。换句话说，试用期工资既不能“低得离谱”，也不能低于法律规定的底线。

举例来说，某地区最低工资标准为3000元，员工签订的劳动合同约定月薪为4000元。那么，在试用期内，该员工的工资最低不能低于3200元（4000×80%），且也不得低于3000元（当地最低工资标准）。两者取较高者作为试用期最低工资。

值得注意的是，部分企业为节省成本，常常以试用期为由压低工资，这种做法违法且侵害员工权益。如果员工发现试用期工资低于法律规定，可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助，维护自身合法权益。