签了合同却迟迟不上岗？你需要知道这些应对方法

小林大学毕业后顺利拿到一家知名公司的录用通知，满怀期待地签下了劳动合同。可奇怪的是，合同签完，公司却迟迟没有安排她正式上班，打电话也总是被告知“等等通知”。一周、两周、一个月……她开始焦虑：这算不算入职了？工资怎么算？如果公司突然反悔怎么办？

现实中，像小林这样“合同签了却不安排上班”的情况并不少见。它可能看似是公司流程慢、部门没协调好，背后却可能隐藏着法律风险和权益侵害。

一、签了劳动合同，关系已建立

根据《劳动合同法》，只要双方签订了书面劳动合同，不论是否实际到岗工作，只要合同中约定的起始日期已到，劳动关系就正式成立。换句话说，如果合同里写明5月1日为入职日，那从这一天开始，公司就应承担起用人单位的责任，比如支付工资、缴纳社保等。

二、公司迟迟不安排上班，可能出于多种原因

有的公司签完合同后发现项目变动、岗位取消，或者用人计划调整；还有些则可能存在“虚假招聘”，只是为了完成内部指标，根本没有真实岗位可供安排。不论原因如何，作为劳动者都应该主动应对，而不是一味等待。

三、你可以这样维权与应对

1. 确认起始日期与合同效力

仔细查看合同中约定的起始时间，如果日期已到，公司就应履行义务。即使尚未实际上班，也可以依法主张工资和赔偿。

2. 以书面形式沟通留痕

向公司发送电子邮件或短信，询问迟迟不安排上班的原因，并明确自己的权益诉求。电话沟通易被否认，文字记录更具法律效力。

3. 申请仲裁或咨询劳动监察大队

如果公司长期拖延或态度消极，你可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资、违约金等。

4. 尽早寻找备选机会

与其长期处于不确定的待岗状态，不如积极寻找其他工作机会。即便已经签了合同，如果对方违约，你有权解除合同并要求赔偿。

5. 保留好所有证据

包括合同原件、入职通知、沟通记录、打卡系统截图等，都是日后维权的重要材料。

签了劳动合同却迟迟不上班，不仅令人困惑，还可能牵涉到自身权益受损。在这个过程中，主动了解法律规定、理性维权，是每一位职场人应有的态度。