职工被企业调换岗位，是否违反劳动法？

在现代职场中，企业为了适应市场变化和经营需要，常常会对员工的岗位进行调整。然而，职工被企业调换岗位，是否违反劳动法，成为许多劳动者关心的问题。了解相关法律规定，有助于维护自身合法权益。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同中约定的工作岗位是双方协商确定的内容。企业调换岗位，原则上需要与职工协商一致。如果企业单方面调换岗位，且新岗位的性质、工作内容、工作地点发生重大变化，可能构成对劳动合同的变更，必须征得职工同意。

企业调岗如果属于合理范围内的岗位调整，比如在同一工作地点、同类岗位之间的变动，且不降低职工的工资待遇和劳动条件，一般不会被认定为违法。企业可以根据生产经营需要，灵活安排岗位，但要保障职工的基本权益不受侵害。

然而，如果企业调换岗位导致职工工作强度大幅增加、工资待遇明显降低，或者岗位调换涉及地域变动，职工有权拒绝该调岗。此时，企业如果强制调岗，可能侵犯职工的劳动权益，属于违法行为。职工可以依法维护自己的权利，包括申请劳动仲裁或诉讼。

另外，企业调岗应遵循公平、公正的原则，不得以调岗为名变相解除劳动合同或歧视职工。若企业以调岗为由剥夺职工福利或降低待遇，职工同样可以依法维权。