作为公司法人，去另一家公司上班五险一金情况会变吗？

在中国，很多职场人都十分关注五险一金问题，尤其是涉及到换工作或者职务变动时，五险一金的待遇和安排会受到不同的影响。对于公司法人而言，情况可能更加复杂。作为法人，一旦决定去另一家公司上班，是否会影响五险一金的缴纳标准和方式呢？

首先，我们需要明确五险一金的基本构成和缴纳原则。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些社保项目的缴纳通常由用人单位和员工共同承担，而具体的缴纳比例和基数则会因地区和行业有所不同。

法人身份与社保的关系

公司法人的身份与普通员工有所不同。法人是企业的法定代表人，其既是公司的决策者，也是公司的经济责任主体。从社保的角度看，法人和员工的主要区别在于社保缴纳的安排。根据现行的法律规定，法人如果担任实际管理职务，并且有领取工资，那么他是可以参加社保的。

去另一家公司上班，五险一金如何变化？

1. 五险部分

法人如果决定到另一家公司上班，这意味着他可能需要与原公司解除法定代表人身份，转而成为新公司的职员。此时，他的五险缴纳会根据新公司提供的社保政策进行调整。如果新公司为他缴纳五险一金，则法人身份下的社保缴纳将会中止，改为新的雇佣关系下的缴纳。

需要注意的是，虽然法人身份的转变会影响社保缴纳主体，但五险的具体缴纳基数和比例，还需依据新公司与原公司所在地的政策规定。不同地区的社保基数上限和缴纳比例可能会有所不同，因此法人在更换工作后，五险的待遇也可能发生变化。

2. 一金部分

住房公积金的情况相对复杂。如果原公司没有为法人缴纳住房公积金，或者法人并未参与住房公积金的缴纳，那么他去新公司工作时，是否会缴纳公积金就需要视新公司的政策而定。大多数正规公司都会为员工缴纳住房公积金，但如果新公司不为员工缴纳，法人就需要自行承担这部分费用。

3. 税务与个税

作为公司法人，可能会通过其他渠道进行税务优化和收入安排。例如，通过股东分红等方式获取收入。然而，如果转为其他公司的普通职员，工资收入将按国家的个人所得税法规定缴纳个人所得税，可能会涉及不同的税务筹划。