从2021年9月11日申请离职后，是否仍需上班？

在职场中，离职申请是一个常见的现象，但它往往伴随着一些法律和实际操作问题。许多员工在申请离职时，会产生一个疑问：提交离职申请后，是否还需要继续履行工作职责？特别是对于那些已经明确提出离职日期的员工，是否可以立即停止工作，或者直到离职日期前仍需坚持上班？

离职申请的法律效力

首先，我们需要了解离职申请的法律效力。根据《劳动合同法》相关规定，员工提出离职申请，雇主需要在规定时间内予以回应。离职的时间通常是根据合同或公司规章制度来确定的，一般在员工提出辞职后，会有一定的通知期。在通知期内，员工通常是需要继续履行自己的工作职责。

什么时候可以停止工作？

根据企业与员工之间的合同约定，离职的具体日期以及是否需要继续上班会受到不同情况的影响。如果员工在2021年9月11日已提出离职，首先要看与公司签订的劳动合同中是否明确规定了离职后的具体工作期限。

1. 如果没有明确通知期：

如果员工提出离职后，公司没有要求继续工作或没有明确规定一个通知期，那么员工理论上可以在提交离职申请的当天开始停止工作。但是，这并不代表员工可以随意离开，最好和公司进行沟通，避免在未得到正式同意的情况下提前离职，免得出现劳动争议。

2. 如果有通知期：

在很多公司，劳动合同中会明确规定员工辞职后需提前通知公司一定的时间，通常是30天或更长时间。若是如此，员工必须按照合同履行通知期，即使已经提出辞职，依然需要继续上班直到通知期结束。这是为了保障公司正常运转，避免因突然离职造成工作交接或其他资源调配的困难。

企业的义务与员工的权利

在员工申请离职的情况下，企业也应遵循相关的法律义务。公司不得在没有合理理由的情况下拒绝员工的辞职请求，也不得对员工的离职申请进行无理拖延或过度干预。此时，员工有权要求按时离职。如果公司与员工之间的关系已处于终止阶段，双方应尽量在合适的时间内达成协议，明确交接工作，确保双方权益得到保障。

实际操作中的问题

在实际操作中，即使员工已经提交了离职申请，有些企业可能出于工作安排或交接的考虑，要求员工继续工作。员工如果没有明确违反合同条款，继续上班通常是为了做好工作交接，减少对公司的影响。