强制员工休假却不发工资？依法维权别吃哑巴亏

在职场中，不少员工会遇到一个棘手问题：公司以“经营困难”“节省成本”等理由，强制安排员工休假，却又不支付休假期间的工资。这种行为表面上似乎是合理安排，实际上却很可能侵犯了劳动者的合法权益。

按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者放假，无论是带薪年休假还是公司主动停工，都不应以“强制休假”为由拖欠工资。除非双方协商一致，或者依据国家法定放假安排，否则员工只要是“随时待命”状态，就应当领取相应的工资。

特别是在没有签署协议或通知书的情况下，企业单方面让员工“在家等通知”，却又不发工资，这种做法很可能构成变相裁员。如果员工同意继续履行劳动合同，企业无权单方中止劳动关系。

一旦遇到这种情况，员工可以先通过书面形式向公司提出申诉，保留聊天记录、工资条和考勤表等证据。如果协商无果，可向劳动监察大队举报，或依法申请劳动仲裁。维权时要注意时效，一般从知晓权利被侵害之日起一年内提出申请。

同时，遇到此类事件，建议员工及时咨询专业律师或法律援助机构，明确自身权益，合理合法发声，避免让非法行为在沉默中得逞。