感冒发烧请假不被批准，我该怎么做？

当你感冒发烧时，最需要的是休息和治疗，但如果你的请假请求没有得到批准，情况就变得有些棘手。在工作中，尽管身体不适，但有时候公司或上级的要求可能让我们很难立刻获得休假。那么，在这种情况下，我们该如何应对呢？

首先，确认自己是否符合请假标准。许多公司在病假方面有明确的规定，包括哪些情况可以请病假，是否需要提供医生证明等。如果感冒发烧属于公司规定的病假范围，并且你已经遵循了公司的请假流程，那么接下来要做的是与上司沟通。你可以试着提供相关的证据，比如医生开具的病假条或诊断证明，这样能够帮助你证明自己确实需要休息。

如果上司仍然不批准你的请假请求，可以考虑与人力资源部门沟通。人力资源部门一般会根据公司的规章制度来处理员工的请假问题。如果你感觉自己的健康状况确实不适合继续工作，HR可能会协助你进行请假安排。

但如果你感到身体状况非常差，且不允许休息，还是建议你坚持自己的立场，尤其是如果你身边没有支持的情况下。在这种情况下，直接与上司或HR表明自己的健康状况，并强调继续工作可能导致更严重的后果。健康是最重要的，过度的工作压力可能会影响恢复，甚至导致病情恶化。

最后，如果公司始终坚持不批准，请假期可能没有改变的余地时，选择适当的方式去做出反应，比如通过健康保险进行医治，保证自己尽快恢复，避免继续加重身体负担。