转正了但工资还是按照试用期发，如何与领导沟通？

在职场中，很多人在试用期期间都会面临着一定的压力，特别是薪资方面。试用期工资通常较低，而工作内容和工作量往往与正式员工相差无几。当你成功转正后，却发现工资依然没有变化，仍然按照试用期标准发放，这时该如何与领导沟通，既能维护自己的权益，又不至于显得过于冲突呢？

1. 确认转正后的薪资标准

首先，最重要的是明确公司的薪资政策。不同公司在转正后的薪资调整上有不同的规定。有些公司可能在你转正时会有明确的薪资调整，而有些公司则会逐步调整，可能需要几个月的时间才能达到正式员工的薪资水平。因此，最先需要确认的是公司的相关政策。如果在入职时有相关的薪资承诺或协议，可以作为沟通的基础。

2. 理性分析自己的工作表现

转正不仅是身份的变化，通常也是对你在试用期工作表现的认可。然而，在转正后，你仍然有权获得与自己工作量和工作质量相符的薪资。如果你在试用期期间表现优秀，完成了预期目标，甚至超额完成工作任务，那么你就有了更有力的依据去和领导沟通薪资问题。理性分析自己的工作表现，看看是否有值得与薪资挂钩的点。

3. 选择合适的沟通时机

在讨论薪资问题时，沟通的时机非常重要。避免在工作忙碌或公司处于压力状态时提出此类问题。最佳时机通常是在绩效评估后的几天，或者是公司绩效周期开始时，这时公司和领导的心态通常更加开放。提前预约一个合适的时间，与领导进行一对一的沟通，不仅显得更为专业，也能确保对话的顺利进行。

4. 用事实和数据支持你的请求

在与领导沟通时，不要仅凭个人情绪来要求薪资调整，而是应通过事实和数据来支撑你的请求。例如，你可以列出自己在试用期期间的具体成绩、工作量和贡献。比如：“在过去的三个月中，我参与了XX项目，并且提前完成了目标任务，且客户反馈良好，这些都为公司带来了XXX的效益。”这样，领导会更容易理解你的薪资调整的合理性。

5. 表达你的期望并提出合理建议

在沟通时，表达你对薪资调整的期望是很正常的，但需要以一种积极和理性的方式提出。你可以说：“我很高兴能够顺利转正，也感谢公司对我工作的认可。基于我的工作表现，我希望能够和公司进一步讨论转正后的薪资调整问题。”而且，最好提前了解行业内类似职位的薪资水平，以便提出一个合理的薪资范围。

6. 保持开放心态

尽管你有理由要求薪资调整，但在沟通时要保持开放的心态。如果领导认为薪资调整暂时不可行，或者公司有其他原因无法立刻涨薪，理解并提出希望了解具体的调整时间表或绩效考核标准。通过这种方式，你不仅能清晰了解自己的发展空间，还能够在未来几个月内根据实际表现再次进行讨论。

7. 始终保持专业的态度

无论结果如何，都要保持专业的态度。如果薪资调整没有立即生效，尽量不要让情绪影响到你的工作表现。继续保持对工作的热情和责任感，用更优异的表现去争取未来的薪资提升机会。

通过以上几个步骤，你可以更加理性和成熟地处理转正后薪资问题，确保自己得到应有的待遇和尊重，也为未来的职业发展打下更加坚实的基础。