合同签了却不安排上班，怎么办？

在许多人寻找工作时，签署劳动合同是一个非常重要的环节。它象征着你与公司之间的正式雇佣关系，而一旦合同签订，通常意味着你可以开始工作，得到相应的报酬。然而，有时候我们会遇到一种情况，合同已经签了，但公司却迟迟不安排上班。这种情况会让人感到困惑，甚至焦虑，不知道该如何处理。那么，如果你面临这种情况，应该怎么办呢？

1. 理解公司的安排

首先，遇到这种情况时，首先要冷静下来，了解公司是否有特殊的安排。很多时候，公司可能因为各种原因，例如人员调整、项目安排等原因，暂时无法安排员工上班。也有可能是公司在处理内部手续，比如入职培训、背景核查等。通过和人事或相关负责人沟通，了解清楚公司具体的安排，能帮助你更好地理解当前的局面。

2. 主动与公司沟通

如果你签约后迟迟没有收到上班安排，可以主动与公司沟通。直接联系公司的人事部门或者你的上级，询问关于入职的具体时间和安排。这不仅能让你了解公司的状况，还能表现出你的主动性和对工作的热情。在沟通时，可以通过电话、邮件或者面谈等方式，表达你的关切，并询问是否有任何可以提前准备的事项。

3. 查阅劳动合同

在与公司沟通时，建议仔细查阅劳动合同中关于入职、工作安排和薪酬支付的相关条款。合同上可能会有明确的约定，比如上班开始时间、试用期安排等。如果公司没有按照合同的约定进行安排，可以根据合同条款提出合理的要求。

4. 了解相关法律法规

如果公司在签署合同后无故拖延工作安排，甚至在合理期限内没有任何安排，可能违反了劳动法相关规定。在这种情况下，可以了解国家和地方相关的劳动法律法规，看看公司是否在违约。如果公司已经违约，你可以根据相关法律要求公司履行合同，或者通过劳动仲裁等法律途径寻求解决。

5. 考虑职业规划

如果经过多次沟通仍然没有明确的入职安排，可能需要考虑自己的职业规划。如果这家公司频繁出现拖延、缺乏明确安排的情况，可能意味着公司管理层存在问题，甚至可能影响到你未来的职业发展。在这种情况下，可以选择是否继续等待，或者考虑寻找其他的工作机会，以免浪费时间和精力。

6. 保持耐心与理智

尽管遇到这种情况可能让人感到焦虑和不安，但保持理智和耐心是非常重要的。不要急于做出冲动的决定。合理的沟通和耐心等待，通常能帮助你处理这种情况。与此同时，也可以在等待的期间继续关注其他的职业机会，以防万一。