试用期提前三天离职，工资如何支付？

在职场中，员工试用期离职是一件常见的事情。但当员工选择在试用期内提前三天离职时，工资该如何结算？这个问题常常让很多用人单位和员工感到困惑。本文将围绕“试用期提前三天离职工资怎么给员工”这一话题，结合劳动法律法规，帮大家理清思路。

首先，什么是试用期提前三天离职？通常来说，员工在试用期内如果想要辞职，根据《劳动合同法》，应提前三天通知用人单位。也就是说，员工提出离职申请后，要给公司三天的时间进行工作交接或安排。实际离职时间通常就是通知后的第三天。

那么，工资该如何结算？根据法律规定，工资应当按实际工作时间支付。员工在试用期提前三天离职，工资的计算包括以下几个方面：

1. 工作天数工资

试用期员工离职时，应支付其实际工作的天数工资。如果员工在通知后仍正常上班，工资自然包含这段时间的薪酬。

2. 未休假工资

如果员工有未休的法定假期或带薪年假，根据劳动法规定，用人单位应支付相应的假期工资。

3. 绩效奖金或试用期奖金

试用期内有绩效奖金或约定的试用期奖金，需按照双方合同或公司规定进行结算。

4. 扣除事项

用人单位不得无故扣除工资，只有在员工违反合同或造成公司损失时，才可依法扣除相应款项。

需要注意的是，如果员工未提前三天通知而擅自离职，用人单位有权根据合同约定或公司规章制度，依法进行相应处理，但工资结算仍须遵循实际工作时间支付原则。

最后，试用期提前三天离职，双方应做好沟通，明确工资结算细节，避免因信息不对称引发纠纷。用人单位应依法支付员工应得工资，员工也应遵守通知义务，保障双方权益。