面对公司无故降薪，我该如何应对？

在如今就业形势日趋复杂的环境下，一些员工可能会遇到公司突然降低工资的情况。当“公司降我工资”成为现实，很多人感到无所适从，不知如何应对。事实上，员工有权利也有路径去维护自身合法权益。

首先，需要明确的是，工资属于劳动合同的重要组成部分，若公司擅自调整工资，必须征得员工的书面同意。根据《劳动合同法》相关规定，任何对劳动合同重要内容的修改，包括工资数额的变更，均需双方协商一致。若公司未经过协商单方面降薪，属于违法行为。

其次，可以从公司内部制度入手，查看是否有绩效调整制度或岗位薪酬调整机制。如果公司是根据岗位变动或绩效评估进行降薪，那就需要公司出具明确的评定依据，并向员工说明情况。若只是单方面口头通知，员工可以通过邮件或书面形式要求公司出具正式的工资调整说明。

如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。仲裁是维护劳动者权益的重要法律途径，一般无需缴纳费用，流程也较为透明。提交时需携带劳动合同、工资支付记录（如工资条、转账记录）、公司通知等相关证据。

另外，还有一种情况是，公司以经营困难为由统一降薪。这种做法虽具有一定现实基础，但也不能无视法律规定。即使遇到公司亏损等特殊情况，员工仍有权参与协商，或选择是否接受调整方案。

在处理降薪问题时，情绪上的愤怒和失望可以理解，但理性维权才是最有效的方式。保存证据、积极沟通、依法仲裁，是每一位劳动者应掌握的基本应对策略。