公司降我工资我该如何处理？

近年来，随着经济形势的波动，不少企业为了降低成本，选择了降薪的做法。当员工发现“公司降我工资”时，往往会感到焦虑和无助。那么，面对公司降薪，我们该如何处理，保护自己的合法权益？

首先，了解降薪是否合法至关重要。根据劳动法规定，用人单位单方面降低员工工资，必须征得员工同意，否则属于违法行为。如果公司没有与你协商直接降薪，你有权拒绝这种不合理的工资调整。建议保存好相关的工资变动通知、合同及工资条等证据，以备后续维权使用。

其次，要积极与公司沟通。降薪背后通常涉及企业经营困难或调整人力资源策略，尝试与人力资源部门或直属领导沟通，了解降薪的具体原因和期限，争取达成双方都能接受的解决方案。有时，公司可能会提供其他补偿或调整方案，比如调岗、绩效奖金等，可以综合考虑。

如果沟通无果，公司坚持降薪且未经同意，可依法维权。你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的工资权益。仲裁时，提交劳动合同、工资变动通知及银行流水等证据，会更有利于争取合理赔偿。

此外，考虑自身职业规划也很重要。降薪可能意味着企业发展不稳定，如果情况严重且无改善迹象，可以评估是否寻找新的工作机会，保障自己的收入和职业发展。保持自身竞争力，不断提升技能，是应对职场变化的长远之计。

最后，面对“公司降我工资”的情况，切忌盲目妥协或消极对待。了解相关法律法规，理性沟通和维权，是保障自己权益的关键。只有主动应对，才能在职场中稳步前行。