遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

在职场中，遭遇降薪往往让员工感到措手不及，尤其是在随后又被公司辞退的情况下，更是让人陷入困境。面对这种情况，员工不仅需要理清自己的权益，还要了解法律赋予的赔偿权利，才能在纷繁复杂的劳动关系中维护自身利益。

首先，降薪本身是否符合法律规定，是判断后续赔偿的关键。根据劳动合同法，公司单方面降低员工工资，必须在征得员工同意的前提下进行，否则属于违法变更劳动合同条款。员工有权拒绝降薪，若公司强制执行，员工可以依法维护自己的工资权益。

其次，遭遇降薪后被辞退，员工通常享有一定的经济赔偿。辞退若属于非法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金。补偿金额一般以员工在公司工作的年限和月工资为计算基础，每满一年支付一个月工资的标准执行。若员工被辞退时，正处于劳动合同期内，且公司未提前通知或未支付相应赔偿，则应承担相应的赔偿责任。

另外，员工如果因公司违反规定降薪且随后解除劳动合同，还可以主张违法解除赔偿。具体包括未提前30天书面通知解除合同或未支付一个月工资代通知金等情况。员工还可依据劳动仲裁或法院判决，争取维护自己的合法权益。

最后，员工在遭遇降薪并被辞退时，保留好相关证据尤为重要。包括工资变动记录、劳动合同、公司通知书、沟通记录等，这些都将成为维权的重要依据。面对复杂的劳动关系，合理利用法律武器是员工保护自身权益的有效途径。

遭遇降薪和辞退的双重打击，虽然困难重重，但法律对员工权益的保护提供了坚实的保障。掌握相关法律知识，才能在职场风云中立于不败之地。