股东上班有工资吗？是否合法？

在现代企业运营中，股东的角色通常是投资者，他们拥有公司的一部分股份，并通过股东大会或董事会参与公司决策。然而，有些股东不仅仅是财务支持者，也可能参与公司的日常管理工作，尤其是那些持有较大股份的股东。那么，股东如果上班，能否领取工资？这种做法是否合法呢？

首先，我们需要明确股东的基本职责和权利。股东的主要权利是参与公司重大决策，并根据持股比例分享公司利润。然而，股东并不一定直接参与公司的日常经营，除非他们还担任管理职务，如总经理或董事长等。换句话说，股东的工作性质并不一定是“上班”型工作，他们的“工资”通常是通过分红形式体现。

然而，如果股东同时在公司担任管理职位，那么他们是可以合法领取工资的。因为薪酬是对个人提供劳务的报酬，与是否为股东无关。例如，一位股东同时担任CEO，他/她负责公司的管理和运营工作，理应得到与其职位相符的工资。这种薪酬支付是合法的，前提是工作内容和薪酬合理、透明，并且经过董事会的批准。

但如果股东只是在公司中作为出资人，并没有实际参与工作，却要求领取工资，那么这种情况可能会引发法律风险。根据公司法，股东的出资并不意味着他们自动可以获得工资。公司支付股东工资的行为必须符合公司的经营情况和实际贡献，否则可能会被视为非法占用公司资金，甚至可能涉嫌股东滥用职权。

再者，股东领取工资的合法性还需要根据公司章程和劳动法的相关规定来判断。如果公司的章程允许股东同时担任管理职位并领取工资，那么这是合法的。但如果章程未明确规定或与劳动法相冲突，那么股东领取工资可能会被视为违背公司利益的行为。