公司扣员工工资违反哪条规定？详解员工工资保护法律条款

在现代职场中，工资是员工劳动付出的直接回报，是保障员工基本生活的重要保障。然而，有些公司存在无故扣发或克扣员工工资的现象，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。那么，公司扣员工工资究竟违反了哪些规定？员工应如何维护自己的权益？

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资。这一条款明确了工资支付的及时性和完整性，任何无正当理由的扣除都属于违法行为。

其次，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，用人单位不得随意扣减劳动者的工资。只有在劳动者本人同意或法律法规明确规定的情况下，单位才能扣除工资，例如依法缴纳的个人所得税、社会保险费等，否则属于违规操作。

此外，《劳动法》第三十八条也强调，用人单位不得以罚款、扣押等方式克扣劳动者工资。任何以惩罚为目的的扣款均属违法，员工如果遇到此类情况，有权依法投诉或提起劳动仲裁。

值得注意的是，部分公司以考勤、绩效不达标为由扣工资，也应当符合合理合法的程序，并提前与员工达成书面协议，否则同样构成违法。员工应注意保存相关证据，以便在维权时使用。

面对公司违规扣工资的情况，员工可以先与企业协商沟通，若无果，可向当地劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自身合法权益不受侵害。