公司强制休假不给工资怎么维权？

近年来，部分企业在经营压力增大或季节性淡季时，采取强制员工休假的做法，但却不支付相应工资，引发了广泛的劳动争议。那么，公司强制休假不给工资，员工该如何维护自己的合法权益？

首先，要明确法律规定。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》明确指出，员工在休假期间应当享有相应的工资报酬。如果公司单方面安排强制休假，却不支付工资，属于违法行为。

其次，员工应保存相关证据。包括公司发出的休假通知、工作安排调整的书面或电子记录、工资发放记录等，这些都能为后续维权提供有力支持。

第三，员工应先与公司沟通协商，争取合理解决。可以通过邮件、短信等方式提出工资支付要求，要求公司依法支付休假期间的工资。

若协商无果，员工可以通过以下几种途径维权：

1. 向当地劳动保障监察部门投诉举报。劳动监察机构有权对违法企业进行调查，并责令其整改。

2. 申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的工资权益。

3. 通过法律诉讼途径，向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。

此外，员工也可借助工会组织的力量，争取集体维权，增强话语权。

最后，提醒员工在入职时签订劳动合同，明确约定工资待遇和休假政策，防止后续纠纷。同时，企业应依法合规经营，尊重员工权益，避免违法强制休假行为。

面对公司强制休假不给工资的情况，员工切不可妥协沉默，及时采取合法有效手段，维护自身应有的劳动报酬。