签了合同却迟迟不上岗？别急，你可以这样维权

在职场中，很多求职者都遇到过这样一种尴尬的情况：合同签了却不安排上班。原本以为签订劳动合同就意味着一份工作正式开始，结果却发现，公司迟迟没有安排入职、也没有通知报到时间，甚至联系都变得困难起来。这时候，很多人都在疑惑：想了解签合同后公司迟迟不安排上班，我应该怎么办？

首先需要明确的是，劳动合同一旦签订，就具有法律效力。合同中通常会载明起始日期、工作岗位、工资标准等条款。如果合同里写明了入职时间，但公司未按时安排上岗，这属于违约行为，你有权依法维护自身权益。

一些公司可能想通过拖延上岗时间来“观望”或者“筛选”，甚至存在故意不安排上班以规避用工责任的情况。这时候，劳动者要保持警惕，并注意保留与公司沟通的所有证据，如微信聊天记录、邮件、短信等，以备后续维权使用。

其次，可以主动联系公司人事部门或用人经理，明确询问入职安排。态度要礼貌，但也要坚定，表达出你希望按时履行合同义务的态度。如果对方推诿或者长时间不回应，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，甚至要求赔偿等待期间的工资损失。

此外，也不要忽视试用期的影响。如果公司迟迟不安排你上班，但等你真正入职后却突然“倒推”试用期时间，这种做法是违法的。试用期应从实际工作的第一天开始计算，而非从合同签订日或公司单方面认定的日期起算。

在等待公司安排入职的这段时间内，你也可以开始寻找其他的工作机会。签约不等于被“绑死”，如果公司严重违约，你有权解除合同并追究相关责任。别让所谓的“合同在手”束缚住你的职场选择权，维护权益的同时，也要为自己争取更多的主动权。