从原单位离职到新单位，工龄会连续计算吗？

在职场中，工龄作为衡量员工在工作年限的重要指标之一，关系着员工的福利待遇、养老金计算等多个方面。对于许多人来说，跳槽或者从一个单位离职到另一个单位是常见的职业发展选择。那么问题来了，从原单位离职后再加入新单位，工龄是否会连续计算？

工龄定义与影响因素

工龄指的是员工在一个单位或行业中累计的工作年限。在传统意义上，工龄影响着员工的年终奖、晋升机会、退休福利等。对于一些大公司或国企，工龄的连续性直接决定了员工是否能享受到更高的退休金、职级晋升等福利。

工龄是否连续计算？

根据中国劳动法的相关规定，工龄并不会自动在不同单位之间“连续计算”。简单来说，如果员工从一个单位离职后再进入另一个单位，通常情况下，新的单位会重新计算工龄。即便是同一行业、相似职位，这段时间内的工作经历也不会自动转化为新单位的工龄。

然而，也有一些例外情况：

1. 特殊约定的协议

有些企业为了吸引员工，可能会在合同中明确约定，在员工跳槽时，工龄会进行连续计算。这种情况通常出现在某些企业文化注重员工长期发展和稳定的环境中，尤其是在一些大型跨国公司或行业内部流动较频繁的公司。

2. 公务员与事业单位的特殊情况

公务员或事业单位在跳槽或调动时，工龄可能会有一定的连续性。根据相关政策规定，在同一系统内的调动，工龄通常会连续计算，但这也依赖于具体的组织和政策。

3. 行业内流动性较强的公司

在一些行业内流动性较强的公司，比如IT行业或者互联网行业，许多公司会考虑到行业内的人才竞争，可能会对员工的工作经历进行一定的认可，部分工龄可以被视为连续计算。这通常取决于公司的规章制度以及员工的合同内容。

影响工龄计算的其他因素

1. 单位性质

在不同性质的单位中，工龄计算的规则也可能不同。比如，私企和外企通常不承认跨企业之间的工龄连续性，而国有企业和大型事业单位则在工龄计算上可能会考虑一定的过渡期。

2. 退休金与福利待遇

工龄的连续性对退休金、养老金等福利待遇有着重要影响。尤其是对于年限较长的员工，工龄的断裂可能导致退休时的福利缩水。因此，员工在跳槽之前应该了解新单位的工龄政策，并根据自己的职业规划来做出决策。

3. 社会保险缴纳

如果员工在跳槽期间没有中断社保缴纳（即使中间有间隔时间，只要及时补交社保），工龄的计算将不受到影响。因此，员工要确保在换工作时，社保账户不受影响，以便计算连续工龄。