未支付工资是否构成对童工法规的违反？

在现实生活中，未成年人因家庭经济困难或辍学原因被一些用人单位雇佣的现象仍时有发生。与此同时，一些雇主为了逃避责任，既未签订劳动合同，也未依法支付工资，甚至在发现其为未成年人后故意隐瞒，试图规避法律追责。那么，未支付工资的行为是否直接违反了童工相关法规？

我国《劳动法》《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》等法规中，对童工有着明确界定和严格限制。童工，是指未满16周岁的未成年人被单位或个人安排从事劳动的情形。根据《禁止使用童工规定》，任何单位和个人不得招用童工，一旦发现，不仅用人单位要被责令解除劳动关系，还将面临罚款、赔偿等多重法律后果。

在此基础上，若用人单位不仅非法使用童工，还未支付其劳动报酬，则问题性质进一步加重。这不仅涉及违反童工禁止规定，还构成了对劳动者合法权益的严重侵犯。尽管童工的使用本身是违法的，但这并不代表其劳动成果可以被剥夺。根据司法实践，即便劳动关系无效或非法，童工本人仍享有获取劳动报酬的权利。

此外，根据《未成年人保护法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年人从事超强度、危险或有毒有害的劳动。不支付工资，往往伴随着对童工劳动强度、工时等方面的剥削，容易进一步引发对身心健康的伤害，构成对未成年人合法权益的严重侵犯。

因此，未支付工资不仅属于拖欠劳动报酬的违法行为，在涉及童工的情形下，还可能成为认定单位非法使用童工、剥削未成年劳动的佐证证据。这类行为，不仅侵害了童工的基本人权，也触及了劳动法规和未成年人保护法规的双重红线。