产假结束离职，生育津贴还能申请吗？一文读懂关键政策点

在现实生活中，不少职场女性在生完孩子后会重新评估自己的职业路径。有的人因为照顾家庭的需要，有的人因工作压力等各种原因，选择在产假结束后辞职。这时，许多人就会关心一个现实问题：如果产假结束就离职，还可以申请生育津贴吗？

首先我们要明确，生育津贴是我国社保体系中的一项重要福利，它的本质是职工在生育期间享受的工资性补贴，由生育保险基金支付。只要符合规定的条件，女性职工就可以依法享受这一待遇。

根据《社会保险法》和各地实施细则，申领生育津贴主要需要满足两个核心条件：

1. 所在单位已为员工缴纳生育保险；

2. 生育时仍在缴费状态中（一般以分娩或计划生育手术发生的当月为准）。

也就是说，关键时间点不是离职的时间，而是你在分娩或做计划生育手术的那个月是否仍在参保中。换句话说，如果你在生育时属于“在职”状态，并且单位正常缴纳了生育保险，即便在产假结束后选择辞职，也不影响生育津贴的申领。

不过需要注意的是：

津贴的发放主体一般是用人单位，即由社保局打款至单位账户，再由单位发放给职工。因此，如果产假结束就离职，建议事先与单位确认清楚生育津贴的发放流程，避免出现沟通障碍或拖延；

不同地区可能存在申领流程或时限上的差异，例如一些城市需要在产假期间或一定期限内办理申领手续；

如果单位不给予配合，可以保留相关证据，向当地社保局投诉或申请协助申领。

对于不少准备离职的妈妈来说，提前了解政策、规划时间点，才能在法律保障下，合理维护自己的权益。