工厂交的社保辞职了怎么办？可以取出来吗？

在现代社会，社保是保障每个劳动者权益的重要制度，尤其是在工厂工作的员工，一般都会按照国家的相关规定由企业为员工缴纳社会保险。这些社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，目的是为了在员工年老、患病或意外发生时提供一定的经济保障。那么，当你在工厂工作一段时间后辞职了，工厂交的社保应该怎么办呢？是否可以取出来？

一、社保账户是个人的，不受工作单位限制

首先，需要明确的是，社保账户是属于个人的，而不是公司的。因此，不论员工是否离职，社保账户一直会持续存在，并且该账户中的所有社保资金与员工的个人身份挂钩，而与工作单位的关系不大。换句话说，即便你辞职了，也不意味着社保账户会关闭，或者之前交纳的社保就会消失。

二、辞职后可以继续缴纳社保

如果你辞职了，并且没有找到新工作，社保的缴纳情况仍然是可以解决的。具体来说，社保分为两种：一是单位缴纳的社保，二是个人缴纳的社保。辞职后，你有两种选择：

1. 继续缴纳社保：你可以选择以“灵活就业”人员的身份继续缴纳社保。这意味着即使不再为单位工作，仍然可以自己承担全部或部分的社保费用。通过这种方式，你的社保账户继续保持有效，保险覆盖不间断。

2. 由新公司继续缴纳：如果你很快找到新工作，那么你的新公司会继续为你缴纳社保，并且原社保账户也会继续使用，不需要重新开户。

三、社保中的资金能否取出来？

至于社保资金是否能够取出，这里有一些特别的规定：

1. 养老保险：辞职后，养老保险的个人账户余额不能取出。你只能选择在达到退休年龄时领取养老金。虽然不能提取，但你依然可以继续享受养老保险的累计权利，无论是继续缴纳社保，还是通过新的工作单位继续缴纳，或者选择以灵活就业方式继续缴纳。

2. 医疗保险：辞职后，如果你没有找到新工作，医疗保险也可以继续缴纳。如果停止缴纳，医疗保险账户里的个人账户部分依然可以在今后进行结算，但相应的保险覆盖期会中断。

3. 失业保险：如果你是因失业辞职，并且失业超过规定时间（通常是一个月内），那么你可以向当地的社保局申请领取失业保险金。在领取期间，你的社保账户将会继续使用失业保险功能。

四、如何处理辞职后的社保

如果你决定取出社保中的资金，通常只能在符合特定条件下才能操作。例如，你需要提供相关证明，说明你已经不再参加社保，且在遇到特殊情况（如出国、长期居住外地等）时才可能可以取出部分资金。

对于大多数人来说，建议继续保留社保账户，并且继续缴纳社保，保持社会保障不间断。如果未来有需求，你依然能从社保中享受相关的福利和待遇。