新公司三个月后交社保，是否有资格领取失业金？

在职场中，社保缴纳关系着员工的各项权益，尤其是失业保险的领取资格。很多刚入职的新员工会关心一个问题：新公司三个月后才开始交社保，这种情况下是否有资格领取失业金？

首先，领取失业金的关键条件之一是必须依法参加失业保险，并且累计缴纳满一定期限。根据我国现行规定，申请失业保险金通常需要连续缴纳失业保险满一年。也就是说，社保必须持续缴纳才能形成领取资格。

如果新公司前三个月没有为员工缴纳失业保险，员工实际缴纳的时间从第四个月开始计算，这样缴纳时间就会被延后。虽然在公司工作，但前三个月不缴社保，这部分时间并不计入失业保险缴纳期限。

其次，失业金的申请还需要满足失业前参加工作的时间条件。员工需在用人单位解除或终止劳动合同后，且处于非本人意愿中断就业状态，才能申请失业金。如果社保缴纳不符合规定，可能导致失业后无法正常申请。

最后，新公司社保三个月后才开始缴纳，员工应及时与公司人事沟通，了解社保补缴或后续缴纳计划，避免因社保断缴影响自身权益。同时，也可以通过社保局查询社保缴纳记录，确保缴纳的连续性和完整性。

综上，新公司三个月后才开始交社保，员工实际缴纳失业保险时间缩短，可能影响失业金领取资格，需特别注意缴纳情况和相关政策规定。