拒绝公司不合理调岗后被安排待岗，能提被迫离职吗？

在职场中，调岗是公司根据业务需求、员工能力等方面做出的一种调整方式。然而，当员工遇到不合理的调岗安排时，尤其是公司未与员工进行充分沟通或未提供相应理由的情况下，问题便开始显现。更为复杂的是，一些员工在拒绝不合理调岗后，可能会遭遇待岗、被迫离职等情况。那么，员工在这种情况下能否提出被迫离职？我们来探讨一下这个问题。

1. 不合理调岗的界定

首先，所谓“不合理调岗”是指公司强行将员工调到一个与其原岗位无关的职位，且该职位的工作内容或工作条件显著低于员工的原有职位，甚至可能没有任何实际工作内容。此类调岗常常缺乏明确的沟通和充分的理由，也可能侵犯员工的合法权益。

2. 待岗是否意味着被迫离职的基础

如果员工拒绝接受公司提出的不合理调岗，且公司安排了待岗的情况，这时员工面临的是一种“无事可做”的尴尬局面。从法律角度来看，待岗并非自动意味着被迫离职。然而，如果公司因员工拒绝不合理调岗而让其处于待岗状态，并且长时间没有提供适当的工作内容，员工可以依据《劳动合同法》提出解除劳动合同的要求，主张被迫离职。

3. 解除劳动合同的条件

根据《劳动合同法》相关条款，若员工因公司未按约定安排工作或安排不合理工作内容，且公司未履行劳动合同中的相关义务时，员工有权申请解除劳动合同。在这种情况下，员工可以提出“被迫离职”的请求，要求公司支付相应的经济补偿。

4. 被迫离职的相关赔偿

当员工因拒绝不合理调岗而被迫待岗，公司并未能及时安排适当工作，或没有提供继续工作的合理条件，员工可以主张辞职并要求公司支付赔偿。这些赔偿通常包括：

经济补偿：依据员工在公司工作的年限进行支付。

赔偿金：如果待岗时间较长且公司未做出合理解释，员工可以要求公司支付因待岗期间未得到工作内容而造成的损失。

5. 员工如何应对这种情况

面对公司不合理调岗和待岗的情况，员工应尽量保持冷静，采取以下措施：

记录证据：保存与公司沟通的相关记录，包括邮件、会议纪要等。

协商解决：首先尝试与公司进行沟通，寻求解决方案，避免情绪化反应。

法律维权：若协商未果，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。