面对公司降薪，我该如何合法维权？

在当前经济形势波动频繁的大环境下，不少员工突然被告知公司要“调整薪酬结构”或“优化人力成本”。实际上，这些话背后的真实含义往往是：公司要降薪。而作为普通劳动者，当听到“公司降我工资”这句话时，第一反应往往是愤怒、焦虑，甚至是无助。那么，在法律和现实之间，我们该如何应对这一变化？

首先，降薪必须符合法定程序。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同需双方协商一致。也就是说，公司不能单方面决定降你工资，必须征得你本人同意。若用人单位没有经过员工书面确认而擅自变更工资待遇，属于违法行为，员工有权拒绝并要求继续按原合同履行。

其次，降薪应有正当理由与透明流程。如果公司因效益下滑、组织调整等客观原因降薪，应该提供书面说明，并在集体协商或职工代表大会中有记录可查。若企业以绩效考核、岗位变动等为由调整工资，则必须有相应考核机制和岗位说明作为依据，不能“口头一句话就决定你的钱包”。

再者，员工可以依法维权。如果你已经遭遇降薪，但并未签署任何新的劳动合同或补充协议，可以先与公司进行沟通，保留相关证据（如工资条、微信记录、录音等）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法主张你的薪资权益。

最后，有些公司会采用“变相降薪”的方式，比如减少奖金、取消补贴、强行转岗等。遇到这种情况，更应当理性应对，不轻易在任何文件上签字，更不要被“要么接受，要么走人”的话术所左右。

在职场中，薪资不仅仅是生活的保障，更是对个人价值的认可。公司有困难可以理解，但员工的合法权益不容随意践踏。当你面对“公司降我工资”的困境时，请记住，法律站在你这一边。