入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？别急，先看清这些细节

最近，“入职前交了费用但现在不想做了，能退钱吗？”这个话题频频登上热搜，不少网友在社交平台上分享了自己的类似经历。有人交了几百元培训费，也有人交了上千元所谓的“保证金”，但因为种种原因最终选择不入职。这时候，最关心的问题就是：钱，还能退回来吗？

这个问题，说简单也简单，说复杂也复杂。关键在于——你交钱的时候，签了什么、看清了什么、对方承诺了什么。

首先我们要明确，正规企业在招聘中一般不会以任何理由要求求职者缴纳费用。无论是培训费、服装费、设备押金，还是背景调查费，凡是“未入职先交钱”的招聘行为，都应该提高警惕。如果你在某个平台看到这样的招聘，务必多方查证这家公司是否正规，是否存在诈骗嫌疑。

那么，如果确实已经交了钱，现在又决定不入职，是否能退？这要看你当时与对方是否签订了书面协议，以及协议里怎么写的。

如果签了合同或者协议，其中明确说明该费用为“不可退”的培训费或定金，法律上你可能比较难主张退还。不过，如果这笔费用并不合理，比如培训内容没有实际交付，或者你在没有签署正式合同的情况下就被要求缴费，你是有权利通过法律途径要求退还的。

还有一种情况，有些公司会声称“入职后这笔钱会返还”或者“这是岗位预留金，等你入职满三个月就返”。这种口头承诺如果没有书面证据，也难以维权。如果你还未入职就改变主意了，可能会被对方以“违约”为由拒退。

在法律实践中，如果能证明对方存在欺诈、诱导签约，或者该费用并非合理收取（比如没有发票、收据、培训记录等），你是可以通过劳动仲裁或法院途径维权的。一些省市的人社部门也提供相关投诉渠道，可以优先尝试行政维权路径。

此外，还有一个容易被忽视的细节：你是通过什么方式交的钱？是对公账户，还是私人微信、支付宝转账？转账记录、聊天截图、支付凭证，这些都是你日后维权的关键证据。

如果你还没有交钱，而正在考虑是否应该为一份工作提前支付什么费用，请记住这句话：“招聘要收费，多半有陷阱。”无论招聘方说得多么诚恳、机会听起来多么诱人，只要涉及交钱，建议你立刻按下暂停键，调查清楚、看清合同、拍照留证。避免成为“求职陷阱”的下一个受害者。