老员工调岗降薪，如何用法律武器守护自己的权益？

张先生在一家公司工作了十年，任劳任怨、从不计较加班。然而，最近公司却以“组织架构调整”为由，将他从管理岗位调往一个边缘部门，同时还降薪30%。面对这种“温和”但本质残酷的调整，张先生感到愤怒与无助。他想问：“我辛辛苦苦干了十年，为什么说调就调、说降就降？这合法吗？我能做什么？”

这不是个例，近年来，“老员工被调岗降薪”已成为职场热词，背后隐藏的是企业在面对成本压力时的“优化”套路。老员工工资高、福利好、跳槽意愿低，成为企业眼中的“高成本稳定负担”。于是，一些公司以调整岗位、改变考核制度等方式，变相逼退老员工或迫使他们接受降薪。

那么，老员工在面对这样的变动时，到底有没有维护自身权益的路径？

首先要明确：用人单位无权单方面随意调岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致；第十七条也明确了劳动报酬和岗位属于劳动合同的必备条款。如果员工不同意，用人单位不得擅自变更。未经员工同意的调岗、降薪行为，可能构成违法变更劳动合同。

其次，若公司以“经营困难”“组织结构调整”为由进行调整，必须履行必要的民主程序。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定后执行，并公示或告知劳动者。

再次，若员工因拒绝调岗降薪被公司辞退，员工可申请仲裁或提起诉讼，主张违法解除劳动合同的经济赔偿或恢复原岗位与薪酬。同时，调岗后若工作内容与原岗位无实质关联、属于明显降级，也可作为“变相辞退”的依据主张赔偿。

现实中，很多员工碍于职场压力或不了解法律，往往默默接受不合理变动，或者在无助中选择离职。其实，面对这类职场“套路”，老员工首先应保留证据，包括调岗通知、工资变动文件、原劳动合同等；其次要明确表达自己的异议，形成文字记录；最后可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

老员工不是“廉价优化”的对象，而是企业经验与稳定的象征。守住权益，是对职业尊严最基本的坚持。