被辞退没交社保怎么要赔偿金？

在中国，社保（社会保险）是员工的基本福利之一，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等保障项目。根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工作期间有权享受社保待遇。然而，一些企业由于管理不善或故意拖欠员工社保缴纳，造成了很多员工在被辞退后，面临没有社保的困境。那么，如果员工被辞退时未缴纳社保，应该如何要求赔偿金呢？

一、社保未缴纳的法律责任

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，企业有义务为员工缴纳社保。即便是员工离职或被辞退，企业也应当按照规定为员工办理社保转移、结算等事宜。如果企业未依法为员工缴纳社保，员工可以依法要求赔偿。

二、要求赔偿金的法律依据

1. 未缴纳社保的赔偿要求：

根据《劳动合同法》第三十六条至第三十七条，若用人单位没有为员工缴纳社保，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿金。具体赔偿金额可以根据员工未缴纳社保期间的工资、实际工作年限以及社保应缴纳的金额来计算。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

如果员工被辞退且企业未依法为其缴纳社保，员工还可以根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，要求违法解除劳动合同的赔偿。此时，企业的行为属于违反劳动法的规定，员工可以请求支付赔偿金，赔偿金额一般是员工在该单位工作期间工资的两倍。

三、如何主张赔偿

1. 收集证据：

要求赔偿的第一步是收集证据。员工应当保留好与社保缴纳相关的所有文件和证据，例如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。如果发现自己没有及时缴纳社保的证据，可以向相关社保部门申请查询，获得官方的缴纳记录。

2. 通过协商解决：

在发现自己被辞退且社保未缴纳的情况下，员工可以首先与用人单位进行协商，要求补缴社保并支付赔偿金。一般来说，如果双方达成协议，问题能够较为顺利地解决。

3. 通过仲裁或诉讼解决：

如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来要求赔偿。在仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据进行判断，并作出公正裁决。需要注意的是，仲裁一般是解决劳动争议的第一步，若不服裁决结果，可以进一步提起诉讼。

四、赔偿金的计算

关于赔偿金的计算，通常有两种方式：

1. 社保未缴纳的补偿：

补偿金额通常根据实际未缴纳社保的年限来确定，按照社保的标准和员工的工资水平计算补缴部分。若社保未缴纳时间较长，补偿金额可能较为可观。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

如果企业的行为属于违法解除劳动合同，员工可要求双倍工资的赔偿，即以其月工资的两倍作为赔偿金。

五、法律保护力度不断加强

近年来，中国的劳动法和社保相关政策不断完善，劳动者的权益保护越来越得到重视。用人单位未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，不仅可能面临高额赔偿，还可能受到社会信用、行政处罚等方面的影响。因此，企业应当加强合规管理，避免因社保问题遭遇法律风险。