面对公司降薪，我该如何依法应对？

在职场中，员工最关注的莫过于薪资问题。然而，现实中有不少人遭遇了“公司无预警降薪”的情况。面对“公司降我工资我该如何处理”这个问题，许多员工心中充满了困惑与不安。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位无正当理由、未经协商，不得擅自降低员工工资。也就是说，企业不能随意以“经营困难”为由就单方面降低工资。除非公司与员工协商一致并签署补充协议，否则降薪行为属于违法。

那么，遇到这种情况，第一步就是要保留好相关证据，包括原工资发放记录、劳动合同、降薪通知等。很多时候公司不会正式发文通知降薪，而是直接在工资条或银行转账上体现新工资数额，因此员工需要自行收集证据。

第二步，员工可以向公司人事部门提出书面质询，询问降薪理由和依据。如果对方避而不答或态度强硬，可以向劳动监察大队举报，或向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张自己的合法权益。

在实际操作中，也有公司以岗位调整、绩效考核为由变相降薪，这种情况员工要判断是否存在真实合理的调整依据。如果只是换了个名义继续做同样的工作，那就是典型的“换皮降薪”。

当然，在维护自身权益的同时，也应保持理性态度。不要因一时情绪冲动而辞职，否则可能失去最佳维权机会。如果调解无果，也可以考虑与律师沟通是否具备提起诉讼的条件。

职场中遭遇降薪并不罕见，但合法权益一旦被侵犯，唯有勇敢维护，才不会在沉默中吃亏。