公司无故降薪，我该如何维权？

在职场中，“工资”不仅代表员工的劳动回报，更是员工维持生活的重要来源。近年来，不少打工人遇到这样的问题：公司以业绩不达标、调整架构、岗位优化等理由突然通知降薪，有的甚至连正式书面通知都没有。一旦遭遇此类情况，很多员工感到愤怒却又无从下手，不知如何维权。

首先，员工需要明确一点：公司不能随意单方面降低工资。《劳动合同法》明确规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。如果企业没有征得员工同意就强行降薪，是违反法律规定的行为。特别是在劳动合同中明确写明薪资结构的前提下，企业单方面调整属于变更合同，应受到约束。

其次，保存好所有工资相关的证据至关重要。包括劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评定文件、邮件或聊天记录等。这些材料不仅有助于你与公司沟通时据理力争，也可以在必要时作为仲裁或诉讼证据使用。

面对公司强行降薪，员工可以采取如下几步行动：第一，与人事或主管沟通，询问降薪依据及是否存在正式的调整文件；第二，如协商无果，可向劳动监察大队举报企业违法行为；第三，依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，依法维权。

当然，也有不少公司会通过调岗、合并职位、设定绩效目标等“变通方式”进行“变相降薪”。这种情况更具隐蔽性，员工在签署任何文件前都应谨慎阅读内容，必要时可咨询劳动律师或专业机构，以防陷入被动。

值得注意的是，一些企业为了避免法律风险，会采取“辞退+再签新合同”的形式强迫员工接受新待遇。这种方式虽然表面上“合法”，但如果员工未主动辞职，而是被迫接受，是可以依法申请经济补偿甚至赔偿的。

在现实中，不少员工因为害怕失业、担心“职场污名”，在被降薪时选择忍气吞声。但维权并不等于对抗，合理表达诉求、用法律保护自己，是每一位职场人的权利和责任。