合同签了却不安排上班怎么办？

签了合同，心里期待着新的工作机会，然而时间一天天过去，公司却迟迟没有安排上班。这种情况对很多刚刚进入职场的求职者来说可能是一次未知的挑战。那么，如果遇到签了合同却不安排上班的情况，作为员工我们该怎么办呢？

首先，应该明确合同的法律效力。签署劳动合同是公司与员工之间的正式约定，一旦签字，合同就具备法律效力。按照合同，员工有权要求公司履行合同义务，包括安排工作岗位和支付薪资。因此，如果公司迟迟不安排上班，员工首先可以查看合同中对上班日期的具体规定。如果合同中明确了上班日期，员工可以依据这一条款要求公司履行义务。

接着，员工应该采取积极的沟通态度。遇到这种情况时，不要急于做出激烈反应，首先可以通过电话、邮件或者亲自到公司与人力资源部门或直接主管沟通，询问具体原因。有时候，可能是公司内部的一些调整或安排未完成，导致无法及时安排工作。通过有效沟通，了解公司的具体情况后，员工可以决定是否继续等待或寻找其他的解决办法。

如果沟通没有得到满意的答复，员工可以考虑书面形式提出正式的工作安排请求。通过书面形式再次明确自己有权利按合同约定开始工作，并要求公司在合理的时间内给予安排。书面请求不仅能起到提醒作用，也可以为以后可能的法律维权提供证据支持。

另一方面，如果公司持续不履行合同义务，员工有权寻求法律帮助。根据《劳动合同法》规定，劳动者如果因用人单位未履行合同而遭受损失，可以要求用人单位赔偿。因此，员工可以向当地劳动监察大队或劳动争议调解委员会投诉，也可以通过法律途径提起劳动争议诉讼，要求公司承担违约责任。

值得注意的是，在等待过程中，员工最好保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信和通话记录等，以便作为日后维权的依据。如果情况比较复杂或不明确，咨询律师也是一个明智的选择。