退休返聘人员是否应享受取暖补贴？法律与现实的碰撞

在每年冬季来临之前，取暖补贴成为不少职工关心的问题，而对于退休后又返聘继续工作的人员来说，这一问题更显得复杂。随着我国人口老龄化加剧，越来越多的退休人员选择返聘发挥余热。与此同时，他们在福利待遇上的权益是否应当延续？尤其是“取暖补贴”这一具有季节性但涉及公平的重要补贴，成为争议焦点。

根据相关政策规定，取暖补贴一般由财政或用人单位依据本地标准按月或按年发放，主要面向在岗正式职工或离退休人员。其中，“离退休人员取暖补贴”通常由原单位或社会保障系统统一安排，而“在岗职工补贴”则依单位经济状况及劳动合同约定执行。那么，退休返聘人员到底属于哪一类？

从法律角度来看，退休返聘人员已不再是编制内的正式职工，其与用人单位签订的是劳务合同或劳务派遣协议，这种关系并不适用于传统意义上的“职工福利体系”。因此，单位并没有法律上的强制义务为其发放取暖补贴。但现实中，一些地方政府和单位出于人文关怀及留才需要，会在合同中约定相应补贴待遇，作为吸引返聘人员的一种方式。

然而，这也造成了各地执行标准不统一的现象。有些单位直接比照正式职工发放取暖补贴，有些则完全不给，返聘人员只能接受合同中已有的薪资安排而无法主张其他福利。尤其在一些高寒地区，返聘人员在实际工作中仍承担与正式员工相同的劳动强度，却在取暖问题上被“区别对待”，这引发了舆论的广泛关注。

总的来看，是否发放取暖补贴，最终取决于用人单位的具体政策安排以及双方的合同约定。在实践中，退休返聘人员若希望享有与在岗职工类似的福利，应在签约时明确写入相关待遇条款，避免产生不必要的纠纷。同时，相关职能部门也应出台更具指导性的政策，对这一特殊人群给予合理保障。