提前辞职一个月后工资什么时候发？

在职场中，辞职往往是一个引发各种思考和不确定的过程，尤其是当涉及到离职时间和工资结算时，很多人往往会感到困惑。尤其是提前辞职一个月的情况下，工资发放的时间成了许多员工关心的焦点。今天，我们就来聊一聊这个问题。

首先，根据中国的《劳动合同法》规定，员工在离职时，雇主应当按照合同约定或国家法律规定，结算员工的工资。这意味着，不论你提前辞职一个月，还是其他情况，只要你完成了工作任务，并且与公司之间的工作关系在法律上得到了合理解除，你的工资应当及时支付。

那么，提前辞职一个月后，工资究竟什么时候发呢？这主要取决于几个因素。

1. 公司规章制度

不同的公司可能会有不同的工资发放周期和结算时间。有的公司规定员工辞职后，工资会按照月度发放，即在下一个工资周期发放；而有的公司可能会要求员工在辞职后再等待几天，进行最终结算。一般来说，公司会依据内部管理规定，尽可能保证及时发放工资。

2. 劳动合同的约定

如果你的劳动合同中明确写有关于辞职后的工资结算时间，那就需要按照合同来执行。如果合同规定了离职后的结算时间，那么无论是提前辞职还是正常辞职，公司都应当遵守这个约定。例如，有些合同规定离职后7天内结算工资，员工应该根据这些条款来了解发放时间。

3. 社保和公积金的结算

如果你在公司工作期间缴纳了社保和公积金，那么在辞职时，这部分费用的结算也会影响到工资的发放时间。部分公司在员工离职后需要完成社保、公积金的停缴或转移手续，这个过程可能会导致工资发放的延迟。通常情况下，社保和公积金的结算会在辞职后的几天到几周内完成。

4. 是否有未结算的费用

除了基本工资外，很多员工的收入还包括了加班费、绩效奖金、年终奖等。如果你提前辞职，可能会影响这些费用的结算。例如，有些公司会规定只有在年度考核结束后才能发放年终奖，这意味着提前辞职的员工可能无法按时拿到年终奖，甚至可能需要等待一段时间才能结清。